京东携大疆刷新北影节出片新高度

글로벌 빅테크 대부분 노조 없어… 성과급 상한선 두고 주식 준다_蜘蛛资讯网

기업은 직원 개인별 성과, 회사의 성장과 주가가 연동하는 주주 자본주의적 성과급 체계를 운용하는 것으로 조사됐다.                   그래픽=김성규·Gemini 글로벌 빅테크 주식 보상

식 보상(RSU)과 매출·이익·주가수익률 등 사전에 정한 목표를 달성하면 주는 성과 조건부 주식 보상(PSU)이 있다. 주식 보상은 개인 성과를 주가와 연동해 다른 주주와도 이익을 공유하는 장점이 있다. 임직원이 “회사 가치가 올라야 내 보상도 커진다”고 생각하게 되면서 장기 근속하고 회사를 더 성장시키려는 동기가 된다. 또 기업 입장에서는 신규 공장, 장

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发布时间：05:16:01